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人力资源管理师三级专业能力机考试题及答案

说明：本试卷共70题，满分100分，答题时间150分钟，答案附于试卷末尾。

一、人力资源规划（共15题）

1.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分B.人力资源规划应具有动态调整性C.人力资源规划的核心是人力资源供需平衡D.人力资源规划仅关注企业短期人力资源需求

2.企业在进行人力资源需求预测时，若采用回归分析法，其核心是（）

A.找出人力资源需求与影响因素之间的线性关系B.凭借管理者经验判断需求数量C.通过历史数据推测未来需求D.基于岗位分析确定人员配置标准

3.下列选项中，不属于企业人力资源内部供给预测方法的是（）

A.人员替换法B.马尔可夫模型法C.技能清单法D.趋势外推法

4.当企业人力资源需求大于供给时，下列措施中，不属于外部招聘补充方式的是（）

A.校园招聘B.内部晋升C.猎头招聘D.网络招聘

5.人力资源规划的第一步是（）

A.收集整理相关信息B.明确企业战略目标C.进行人力资源供需预测D.制定人力资源规划方案

6.下列关于马尔可夫模型的说法，正确的是（）

A.仅适用于短期人力资源供给预测B.假设人员流动概率是固定的C.