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建筑工程劳务管理规范考题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.建筑工程劳务管理的核心是（），规范劳务用工全流程，保障劳务人员合法权益

A.劳务合同管理B.劳务人员实名制C.薪酬支付管理D.安全培训管理

2.建筑施工企业与劳务人员订立的劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A.15日B.30日C.60日D.90日

3.劳务人员实名制管理中，不需要纳入登记的信息是（）

A.身份证信息B.学历证书C.技能证书D.用工岗位

4.建筑工程劳务分包单位资质等级分为（），不同等级对应不同的分包范围

A.一级、二级B.一级、二级、三级C.甲级、乙级D.无等级划分

5.劳务人员工资支付周期最长不得超过（），严禁拖欠、克扣劳务人员工资

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

6.建筑施工企业应当对劳务人员进行岗前安全培训，培训时间不得少于（）学时，考核合格后方可上岗

A.8B.16C.24D.48

7.劳务分包合同应当明确约定劳务报酬计算方式，下列不属于常见计算方式的是（）

A.固定单价B.总价包干C.按工时计价D.按企业利润比例计价

8.建筑工程劳务管理中，负责监督劳务用工规范执行