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南京邮电大学校内人才流动配置工作方案(试行)

为深入贯彻落实新时代人才工作方针，优化校内人才资源配置，激发队伍活力，服务学校“特色化、高质量、开放式”发展路径，结合学校实际，制定本工作方案。

一、基本原则

（一）按需流动，服务战略。以学科建设、教学科研、管理服务需求为导向，优先保障“信息+”特色学科体系、国家及省部级重点平台、新兴交叉学科方向的人才配置，强化服务学校“十四五”规划和“双一流”建设目标的核心功能。

（二）人岗适配，双向选择。坚持“以事择人、人岗相适”，注重个人专业背景、能力特长与岗位要求的匹配度；尊重教职工职业发展意愿与用人单位用人自主权，建立双向沟通机制，实现人才与岗位