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某国企党风廉政建设约谈谈话制度

一、总体要求

为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化国企党风廉政建设主体责任和监督责任落实，推动“两个责任”和“一岗双责”具体化、常态化，切实发挥约谈谈话在抓早抓小、防微杜渐中的预警纠偏作用，根据《中国共产党党内监督条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规和企业实际，制定本制度。本制度以“教育在先、警示在前、预防为主”为原则，聚焦责任落实、风险防控、问题纠治，通过常态化、规范化的约谈谈话，推动各级党员干部增强廉洁自律意识，规范履职行为，营造风清气正的政治生态和经营环境。

二、适用对象与情形

（一）适用对象

本制度适用于企业党委管理的领导班子成员（含同级非领导职务人员）、中层管理人员（含相当于中层管理职级的人员）、关键岗位工作人员（指涉及资金管理、物资采购、工程招标、资产处置、选人用人、薪酬分配等重点领域的岗位人员），以及其他需要接受约谈谈话的党员干部和公职人员。

（二）触发情形

1.日常提醒谈话情形：

（1）新任职、岗位调整或分工变化时，需明确廉洁履职要求；

（2）重大节日、集中采购、项目招投标等关键节点前，需重申纪律规矩；

（3）个人家庭发生重大变化（如婚丧嫁娶、子女升学等），可能存在违规风险；

（4）年度民主生活会、组织生活会召开前，需征求意见、提醒改进；

（5）其他需要提前提醒预防的情形。

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