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组织行为学2025年判断题专项冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

1.个体的高层需求（如自我实现需求）通常能够通过外部物质奖励得到完全满足。

2.从众行为的发生主要是由于个体希望获得群体的认可，避免社会排斥。

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。

4.X理论认为人性本恶，员工天生就懒惰，需要严密的监督和控制。

5.魅力型领导通过个人魅力和感召力影响下属，其影响力主要来源于职位权力。

6.团队冲突总是对组织绩效产生负面影响。

7.组织文化能够自然而然地形成，不需要刻意设计和塑造。

8.职业生涯规划完全是员工个人的事，组织无需提供任何支持。

9.公平理论认为，当个体认为自己的投入产出比与他人相比处于不公平状态时，会感到不满。

10.学习的本质是行为的改变，任何行为改变都可以被视为学习。

11.知觉是个体对信息的主动选择、组织和解释过程。

12.决策制定过程中，追求最优解比追求满意解更现实、更有效。

13.参与式决策能够提高决策质量，因此越多的决策都应采用参与式方式。

14.非正式群体对组织目标的实现没有任何积极作用。

15.领导者通过权力影响下属，权力来源只有职位权力一种。

16.组织结构中的层级越多，信息传递的速度越快，失真程度越低。