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2026年电竞俱乐部公司财务人员岗位职责与考核制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范电竞俱乐部公司财务人员岗位管理，明确各财务岗位工作职责、工作标准与行为规范，建立科学合理、公平公正、量化可测的考核评价体系，强化财务人员责任意识、合规意识与服务意识，提升财务工作效率、核算质量与管理水平，保障公司资金安全、账务规范、运营有序，结合电竞行业经营特点与公司财务管理实际，特制定本制度。

第二条制度依据

本制度依据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》《企业会计准则》《会计基础工作规范》《内部会计控制规范》及公司财务管理办法、资金管理制度、薪酬考核相关规定制定，确保财务人员管理与考核工作合法合规、标准统一、流程规范。

第三条适用范围

本制度适用于公司财务部所有在岗人员，包括财务负责人、会计主管、财务会计、成本会计、出纳、税务会计、预算管理员等全部财务岗位，覆盖岗位职责界定、日常工作规范、绩效考核评价、奖惩激励、监督约束全流程管理工作。

第四条核心原则

权责清晰原则：明确各岗位工作内容、管理权限与责任边界，杜绝职责交叉或空白。

合规严谨原则：财务工作严格遵守国家财经法规与公司制度，坚守职业操守。

量化考核原则：以工作成果、数据指标、执行效率为核心，实行客观量化考核。

公平公正原则：考核标准统一、流程公开、结果透明，保障考核公平合理。

激励提升原则：以考核促进工作改进，强化