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2026年电竞俱乐部公司创新人才培养与引进管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为适应电竞行业高速发展与市场竞争需求，构建专业化、创新型、梯队化的人才体系，规范俱乐部创新人才选拔、培养、引进、使用、激励与留存全流程管理，强化核心人才储备与技术创新能力，打造俱乐部核心竞争优势，保障俱乐部长期可持续发展，结合电竞行业特性与公司运营实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于电竞俱乐部公司所有创新型人才的培养与引进管理工作，覆盖职业选手、青训选手、教练团队、战术分析师、数据研发师、内容创作人才、商务运营人才、管理人才等各类核心岗位人才。本制度是俱乐部开展人才规划、选拔引进、培养赋能、考核评价、激励保障的核心依据，全体人员均须遵照执行。

第三条管理原则

人才培养与引进坚持战略引领原则，紧密贴合俱乐部发展目标，聚焦竞技实力、创新能力与综合价值提升；坚持德技并重原则，注重人才专业能力、职业素养、品行作风与团队协作能力综合考量；坚持创新驱动原则，鼓励技术创新、战术创新、运营创新与管理创新，打造差异化人才优势；坚持公平择优原则，人才选拔、培养、引进全程公开透明、标准统一、择优录用；坚持长期发展原则，构建梯队培养体系，保障人才供给稳定、结构合理、持续成长；坚持依法合规原则，严格遵守国家法律法规、行业规范与劳动用工制度，保障人才合法权益。

第二章组织机构与管理职责

第四条决策机构职责