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人力资源规划专业知识与实践技能题库及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.下列关于人力资源规划核心内涵的说法，正确的是（）

A.仅关注企业人员数量的匹配B.是连接企业战略与人力资源管理的桥梁C.只需制定短期人员配置计划D.与企业业务发展无关

2.人力资源规划的首要依据是（）

A.企业战略目标B.现有人员数量C.市场薪酬水平D.行业人才供给状况

3.企业基于未来业务扩张需求，预测未来3年所需的人员数量和素质要求，这一工作属于（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需平衡分析D.规划方案实施

4.下列不属于人力资源需求预测定性方法的是（）

A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.头脑风暴法

5.人力资源供给预测中，对企业内部现有人员的晋升、调动、退休等情况进行分析，属于（）

A.内部供给预测B.外部供给预测C.总量供给预测D.结构供给预测

6.当企业人力资源需求大于供给时，下列措施中不属于内部调整措施的是（）

A.内部晋升B.延长工作时间C.外部招聘D.岗位轮换

7.企业通过分析岗位说明书，明确各岗位的任职资格要求，这是