薪酬福利管理专业知识与实践技能试题及答案.docxVIP

薪酬福利管理专业知识与实践技能试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.下列关于薪酬福利管理核心内涵的说法，正确的是（）

A.薪酬福利仅指货币形式的劳动报酬，不包括非货币福利B.核心是通过合理的薪酬福利设计与管理，实现吸引、激励和保留人才的目标C.薪酬福利管理的唯一目标是控制企业人力成本D.薪酬福利水平越高，员工满意度越高，企业绩效越好

2.企业根据员工的工作岗位价值、能力素质和工作绩效来确定薪酬水平，这体现了薪酬管理的（）原则

A.公平性原则B.经济性原则C.激励性原则D.合法性原则

3.下列薪酬类型中，属于直接薪酬的是（）

A.基本工资B.社会保险C.带薪年假D.员工体检

4.岗位薪酬体系设计的核心基础是（）

A.员工绩效评估B.岗位价值评估C.员工能力测评D.市场薪酬调研

5.企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险，属于薪酬福利体系中的（）

A.法定福利B.补充福利C.核心薪酬D.激励薪酬

6.下列关于绩效薪酬的说法，错误的是（）

A.绩效薪酬与员工的工作绩效直接挂钩B.绩效薪酬能有效激励员工提升工作业绩C.绩效薪酬的发放无需