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2026年劳动法规考试题集及答案解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司规定员工必须加班完成项目，否则将扣除部分绩效奖金。根据《劳动法》，该公司的做法是否合法？

A.合法，公司有权根据生产经营需要安排加班

B.不合法，加班需经员工同意且支付加班费

C.不合法，公司不能以绩效考核为由强制加班

D.部分合法，只要员工自愿加班即可

2.某制造业企业因经营困难，决定裁员20名员工。根据《劳动合同法》，该公司需履行的程序是什么？

A.直接裁员并支付经济补偿

B.提前30日通知员工并支付经济补偿

C.提前60日通知工会并支付经济补偿

D.提前60日通知员工并经工会同意

3.某餐饮企业要求员工签订“生死状”，约定因工作原因受伤自行承担责任。根据《工伤保险条例》，该条款是否有效？

A.有效，员工自愿签署即可

B.部分有效，仅限于轻微伤

C.无效，侵害劳动者合法权益

D.有效，但需员工签字确认

4.某互联网公司实行“996”工作制，员工平均每周工作72小时。根据《劳动法》，该公司需如何处理？

A.合法，属企业自主管理范畴

B.不合法，需与员工协商一致并支付加班费

C.不合法，属变相强制加班

D.合法，只要员工不投诉即可

5.某外资企业在中国设立分公司，其劳动合同的签订地应如何确定？

A.以总公司