原创力文档提高人岗匹配度，促进组织效率提升
【岗位解码】
人岗匹配5大应用
人与岗位薪酬定级匹配（上）
薪酬设计“四定”：以岗定级，以市场定位，
以人定薪，以绩定奖
通过岗位评估确定岗位价值
评估前评估后
总经理
部门经理
员工
岗位评价方法是一种岗位解码的方法
方法是否量化评价的对象比较的方法优点缺点
是在岗位与岗位之间主观性大、无法准确确
岗位排序法否对岗位整体进行评价
提高人岗匹配度，促进组织效率提升
【岗位解码】
人岗匹配5大应用
人与岗位薪酬定级匹配（上）
薪酬设计“四定”：以岗定级，以市场定位，
以人定薪，以绩定奖
通过岗位评估确定岗位价值
评估前评估后
总经理
部门经理
员工
岗位评价方法是一种岗位解码的方法
方法是否量化评价的对象比较的方法优点缺点
是在岗位与岗位之间主观性大、无法准确确
岗位排序法否对岗位整体进行评价
文档评论（0）