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2026年人力资源管理师级题库及答案

一、选择题

1.下列不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.薪酬结构设计

D.人力资源供需平衡策略

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括人员需求预测、供给预测、供需平衡策略，薪酬结构设计属于薪酬管理范畴，不属于规划核心内容。

2.某公司通过校园招聘吸引应届毕业生，这种招聘渠道属于（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.猎头招聘

答案：B

解析：校园招聘针对非现有员工群体，属于外部招聘渠道；内部招聘针对公司内部员工，网络招聘和猎头招聘是外部招聘的具体形式，但题干明确为校园招聘，直接归类为外部招聘。

3.下列绩效考核方法中，适用于对基层员工工作行为进行评价的是（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.目标管理法（MBO）

答案：C

解析：行为锚定等级评价法通过描述具体工作行为并划分等级，适用于评价员工行为表现；KPI和MBO侧重结果，BSC适用于组织整体战略评价。

二、填空题

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

答案：一个月

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期