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卫生监督所协管员考核表

本考核细则适用于全市各级卫生健康行政部门所属卫生监督所聘用、派驻至各乡镇（街道）卫生健康办公室、基层医疗机构卫生监督协管站的在编外全职卫生监督协管员，不含临时抽调、短期见习、公益性岗位轮岗人员。考核严格对照卫生监督协管员法定巡查、信息报告、协助执法、宣传教育四项核心职责制定，坚持客观公正、量化为主、实绩导向、奖优罚劣四项原则，所有考核指标均设置可核验的量化标准，避免主观评判偏差，考核结果与薪酬调整、岗位续聘、协管序列职称评定、评优评先直接挂钩。考核周期分为季度考核、年度考核两类，季度考核于每季度末最后5个工作日完成，年度考核于每年12月20日至30日完成，年度考核得分权重为四个季度考核平均得分占60%，年度专项测评得分占40%。

一、考核组织架构

各级卫生监督所成立考核工作领导小组，由所长任组长，分管协管工作的副所长任副组长，公共卫生监督科、医疗卫生监督科、职业卫生监督科、综合执法科、人事科、财务科负责人为核心成员。人事科负责考核统筹、资料汇总、结果公示、异议复核，各业务科室负责对应业务条线的指标核验、打分、佐证材料留存。派驻至基层站点的协管员考核需同步征求派驻乡镇（街道）卫健办、属地医疗机构的意见，派驻单位评价权重占季度考核得分的15%。考核工作实行回避制度，考核小组成员与被考核协管员存在亲属关系、利害关系的，需主动回避，否则考核结果无效，对相关责任人予以