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零售企业人力资源管理与培训手册（执行版）

第1章人力资源管理基础与战略定位

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织在人力资本开发、利用和管理过程中，通过科学的方法和系统的方式，实现组织目标与员工个人发展目标相统一的管理活动。它涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等多个方面，是企业可持续发展的重要保障。人力资源管理的核心目标是通过有效的人力资源配置，提升组织的竞争力和员工的满意度，从而实现企业的战略目标。

根据《人力资源管理导论》（2021），人力资源管理是组织的“战略执行者”，其作用不仅限于日常管理，