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劳务派遣事后用工核查规定

劳务派遣事后用工核查规定

一

（1）

在劳务派遣用工模式中，事后核查机制是确保派遣单位与用工单位依法合规运作、保障被派遣劳动者合法权益的关键防线。其核心目的在于对已实际发生的派遣用工行为进行回溯性审查与验证，以发现、纠正并预防实际操作中可能存在的违法违规问题。与事前审批备案不同，事后核查更侧重于对合同执行、待遇落实、岗位性质、使用比例等具体环节的实地检验与数据比对，属于一种动态、持续的过程性监管。通过系统性地实施事后核查，可以有效核实用工单位是否在“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位上使用派遣员工，检查派遣单位是否依法履行了劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动报酬