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图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法(试行).

一、总则

1.1制定目的

为规范图书馆勤工俭学学生队伍管理，保障图书馆日常服务有序开展，落实学校学生资助政策，维护勤工俭学学生合法权益，根据《普通高等学校学生管理规定》《高等学校学生勤工助学管理办法》及学校学生资助工作相关要求，结合图书馆实际运行情况，制定本规定及考核办法。

1.2适用范围

本规定适用于所有经学校学生资助中心审核、图书馆招聘录用，在图书馆各岗位参与勤工俭学的全日制在校学生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）。

1.3基本原则

图书馆勤工俭学岗位设置及管理遵循“按需设岗、公开招聘、择优录用、按劳取酬、动态调整、奖优罚劣”的原则，优先录用家庭经济困难等级为一般困难、困难、特别困难的学生，兼顾学有余力、有相关服务经验的学生；所有勤工俭学学生每周服务时长不得低于8小时、不得超过20小时，不得同时在校内其他部门兼任2个及以上勤工俭学岗位。

二、岗位设置与招聘录用

2.1岗位设置

图书馆根据服务需求设置5类勤工俭学岗位，每学期岗位总数根据日均人流量、藏书规模、运维需求动态调整，控制在45-60个区间，各岗位职责明确如下：

2.1.1流通服务岗（占比45%）：负责读者借还书手续办理、借阅问题咨询、书库巡视、书架整理、错架乱架图书归位、超期借阅提醒、自助借还设备引导等工作，要求借还书操作差错率低于0.1%，责任区域图书错架率