6【岗位解码】人与岗位绩效考核匹配（上）.pdf

提高人岗匹配度，促进组织效率提升

【岗位解码】

人岗匹配5大应用

人与岗位绩效考核匹配（上）

岗位说明书部分——主要工作职责

主要工作职责描述是指该岗

位通过一系列什么样的活动

来实现组织的目标。

确定主要工作职责有以下原则：

o主要工作职责项建议在10项以内，反映该岗位的主要工作内容。

o岗位的工作职责来自该岗位所在部门的部门职能的分解。

o对于工作职责的内容描述，可以根据情况进行分类描述，即对应一项主要工

作职责的概述可以有多项内容描述

o主要的工作职责应无重叠和遗漏。

o每一项职责都是没有时限的，临时性工作不列入工作职责。

o工作职责应描述岗位工作内容的基本事实，而非对之进行评价或提出主观要

求。

主要工作职责“内容