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违反规章守则处理办法

一、适用范围

本办法适用于本单位全体在职人员（含试用期员工、劳务派遣人员及借调人员，以下统称“员工”）。与本单位建立劳务关系的非全日制用工人员、实习生参照本办法执行，法律法规或双方协议另有约定的从其约定。

二、处理原则

（一）公平公正原则。处理过程以事实为依据，以规章制度为准绳，不受个人情感、关系亲疏等因素干扰，对同类违规行为实施统一标准。

（二）教育为主原则。注重违规行为的根源分析与整改，通过批评教育、合规培训等方式引导员工纠正错误，避免“以罚代管”。

（三）过罚相当原则。处理措施的严厉程度与违规行为的性质、情节、后果及主观过错程度相匹配，防止轻责重罚或重责轻罚。

（四）程序正当原则。严格履行调查、审理、告知、送达等法定程序，保障员工陈述、申辩、申诉等合法权益。

三、违规行为分类及界定标准

（一）履职失职类

指因工作疏忽、不作为或乱作为导致职责未有效履行，造成经济损失、管理漏洞或不良影响的行为，包括但不限于：

1.未按规定流程完成审批、备案、报告等手续，导致业务风险或决策失误；

2.未及时跟踪、反馈工作进展，延误关键事项处置时机，造成直接经济损失5000元以上或影响正常运营；

3.对职责范围内的风险隐患未采取有效防控措施，经提醒后仍未整改，引发安全事故或合规问题；

4.因数据统计、信息上报错