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2026年副科长工作绩效考核表

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在推动部门年度工作计划落实过程中，副科长最应优先关注以下哪项内容？

A.个人工作任务的完成情况

B.部门整体目标的达成率

C.非紧急事务的临时处理

D.上级领导临时交办的任务

2.针对部门内部员工因工作分歧引发的矛盾，副科长应采取哪种处理方式？

A.直接批评双方，强制达成一致

B.旁听争议，不做干预

C.调解沟通，引导双方理性协商

D.将问题直接上报领导，由领导决策

3.在制定部门预算时，副科长应重点考虑以下哪项因素？

A.个人偏好与部门成员意见

B.上年度预算执行情况与本年度需求

C.领导的个人指示

D.其他部门已使用的预算方案

4.部门年度绩效考核结果公示前，副科长应完成哪项关键工作？

A.直接将结果发送给每位员工

B.与部门负责人确认考核结果的准确性

C.修改考核标准以符合员工期望

D.隐藏部分数据以避免争议

5.在组织部门团建活动时，副科长最应关注以下哪项？

A.活动形式的新颖性

B.员工参与度与活动效果

C.活动成本是否最低

D.活动是否符合领导要求

6.针对部门员工提出的合理化建议，副科长应如何处理？

A.直接拒绝，认为不符合实际

B.简单记录，不做后续跟进

C.评估建议可行性，组织讨