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用人单位未缴社保的赔偿计算与支付

引言

社会保险是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的基本制度，是劳动关系中用人单位的法定义务与劳动者的核心权益（郑尚元，2021）。实践中，部分用人单位因成本控制、法律意识薄弱等原因，存在未为劳动者缴纳社会保险费的情形，不仅损害劳动者权益，更可能引发劳动争议与法律风险。明确未缴社保的赔偿计算规则与支付路径，既是维护劳动者合法权益的关键，也是规范用人单位用工行为、构建和谐劳动关系的重要保障。本文将围绕未缴社保的法律责任、赔偿计算维度及支付实践展开系统分析，为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、用人单位未缴社保的法律责任界定

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，需同时承担行政责任与民事赔偿责任，这是赔偿计算与支付的前提基础（王全兴，2020）。

（一）行政责任：监管部门的强制追缴与处罚

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》，2018修正）。这一规定体现了国家对社保基金安全的刚性保护，通过行政强制手段督促用人单位履行缴费义务。实践中，劳动者可向社保行政部门投诉，由行政机关介入调查并责令用人单位补缴，这是解决未缴社保问题的首要行政