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心理危机干预预案

第一章总则与法律依据

1.1制定目的

本预案旨在建立一套“发现—评估—干预—转介—追踪”闭环式心理危机干预体系，最大限度降低自伤、自杀、伤人及群体性心理创伤事件发生率，保障组织成员生命安全与心理健康，维护正常教学、生产、经营秩序。

1.2适用范围

适用于××公司（含总部、各事业部、驻外项目部、子公司）全体在职员工、实习生、外包驻场人员及临时访客。

1.3法规与政策依据

《中华人民共和国精神卫生法》第28—31条、《安全生产法》第42条、《突发事件应对法》第20条、《劳动法》第54条、《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》（第二版，2021）、《WS/T556—2017心理援助热线服务规范》、地方卫健委《突发公共事件心理危机干预技术指南》及公司《员工手册》第7.3款。

1.4工作原则

生命优先、最小伤害、保密例外、专业协同、属地管理、分级响应、闭环追踪。

第二章组织体系与职责

2.1心理危机干预领导小组（简称“心理应急领导小组”）

组长：公司总经理

副组长：分管安全副总裁、分管人力副总裁

成员：EHS总监、人力资源总监、工会主席、法务总监、财务总监、信息化总监、医疗顾问、外聘心理机构首席督导

职责：统筹资源、启动Ⅰ级响应、对外信息披露、事后复盘与问责。

2.2心理危机干预执行办公