格力集团基层员工形薪酬满意度对离职意愿的影响研究.docVIP

第

第PAGE1页

格力集团基层员工薪酬满意度对离职意愿的影响研究

摘要：在经济全球化背景下，企业人力资源管理作为核心竞争力的重要组成部分，薪酬管理对企业的长期稳定发展至关重要，企业需更科学地设计薪酬体系以平衡成本与员工满意度。在此背景下，本研究聚焦格力集团员工群体，通过实证分析探究薪酬满意度与离职意愿的关联机制，运用SPSS统计分析工具检验数据信度与效度，据此提出针对性管理优化方案。

以格力集团基层员工为研究样本，综合采用文献研究、实证分析与量化分析相结合的研究方法。研究框架系统梳理薪酬满意度、离职率及离职意愿等核心概念体系，结合双因素理论、马斯洛需求层次理论及公平理论构建分