2025年职业资格企业法律顾问民商与经济法律知识-法律顾问实务参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格企业法律顾问民商与经济法律知识-法律顾问实务参考题库含答案解析.docx

2025年职业资格企业法律顾问民商与经济法律知识-法律顾问实务参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《民法典》规定，当事人主张解除合同，应当通知对方，通知到达对方时合同解除生效。该通知的到达时间如何确定？

A.以发送通知的日期为准

B.以实际收到通知的日期为准

C.以通知载明的到达日期为准

D.以签发通知的日期为准

2、企业因经营需要向员工支付竞业限制补偿金，下列哪项表述符合法律规定？

A.补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%

B.补偿金按月支付，不得少于离职前月工资的50%

C.补偿金应一次性支付至竞业限制期满

D.补偿金支付期限不得超过离职后2年

3、根据《企业破产法》，破产申请由以下哪种主体向法院提出？

A.债权人会议

B.债务人

C.债务人住所地法院

D.债权人、债务人或其他利害关系人

4、企业签订的保证合同中未约定保证方式，根据《民法典》应如何认定？

A.抵押保证

B.连带责任保证

C.一般保证

D.无效合同

5、企业发生违约行为，守约方主张违约金违约责任时，若违约金约定过高应如何处理？

A.完全免除违约金责任

B.按实际损失确定违约金

C.由法院调整违约金

D.按约定违约金执行

6、公司股东会作出决议损害小股东利益的，小股东可采取哪种救济措施？