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药店年度工作计划

一、政策合规体系建设

（一）执业药师团队优化

根据湖北省《药品零售企业许可检查指导原则》要求，本药店将在第一季度完成执业药师配备优化，确保法定代表人或主要负责人具备执业药师资格，处方药销售区域配备2名以上全职执业药师，实行双人双锁处方审核机制。建立执业药师继续教育档案，每月组织不少于4小时的专业培训，重点学习抗肿瘤药、生物制剂等高速增长品类的用药指导规范，全年完成48小时继续教育学分认证。

（二）信息化追溯系统升级

按照天津市药品信息化追溯体系建设要求，在2025年9月底前完成全店计算机系统改造，实现与天津市药品追溯平台实时对接。投入专项资金28万元，采购电子价签3000个、RFID手持终端8台，对中药饮片、冷链药品等重点品类实施一品一码管理。建立药品追溯台账，确保经营的4600余个SKU全部实现扫码入库、扫码销售，销售凭证自动打印追溯码信息，历史库存未赋码药品于10月底前完成清理。

（三）医保合规管理强化

针对新疆维吾尔自治区医保定点药店十不准规定，制定《医保基金使用管理手册》，明确医保药品陈列专区标识、处方留存年限（不少于5年）、医保结算数据备份等12项管理规范。每月开展医保自查，重点检查是否存在串换药品空刷套刷等违规行为，建立医保违规风险预警机制，对日均刷卡金额异常、同一患者多次购买特殊药品等情况自动触发核查流程。

二、商品品类策略调整

（一）处方药经营优化