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2025年国企中层干部竞聘面试题和参考答案

一、综合素养与战略认知类（共2题）

1.面试题：2024-2025年是国企改革深化提升行动收官阶段，国资监管明确要求央企、地方重点国企核心功能、核心竞争力、国有资产保值增值能力三类指标权重占年度考核的60%以上。你竞聘的部门属于生产运营核心部门，请结合业务实际，谈谈上任后会从哪几个维度落实改革要求，支撑公司“十四五”规划收官目标落地？

参考答案：

我会严格对接国企改革深化提升行动的刚性要求，锚定公司“十四五”规划剩余的12项未达标的核心指标，从4个维度落地工作：

①刚性对接考核指标。将部门承接的6项核心考核指标（全员劳动生产率同比提升5%、研发投