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督导公正性判断试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.督导在评价员工时，应主要依据（）

A.个人喜好B.工作绩效C.员工关系

答案：B

2.督导分配任务时，最公平的做法是（）

A.按亲疏分配B.平均分配C.根据能力和岗位需求

答案：C

3.员工提出合理意见，督导应（）

A.不理会B.认真考虑C.驳回

答案：B

4.督导在处理员工冲突时，首先要做的是（）

A.指责一方B.了解情况C.直接裁决

答案：B

5.对于新老员工，督导考核标准应（）

A.老员工宽松B.新员工宽松C.统一

答案：C

6.督导奖励员工主要基于（）

A.工作态度B.工作成果C.加班情况

答案：B

7.当员工犯错，督导应（）

A.当众批评B.私下沟通C.直接处罚

答案：B

8.督导在团队中建立规则，应该（）

A.自己决定B.部分人参与C.全员参与

答案：C

9.督导评价员工工作，时间节点应（）

A.随意B.按规定C.看心情

答案：B

10.发现员工违规，督导应（）

A.隐瞒B.按制度处理C.从轻发落

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.督导公正性体现在以下哪些方面（