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国有企业人力资源绩效管理存在的问题与对策.docx

国有企业人力资源绩效管理存在的问题与对策.docx

    国有企业人力资源绩效管理存在的问题与对策

    目录

    TOC\o1-3\h\z\u摘要 1

    1引言 1

    2国有企业人力资源绩效管理发展现状 1

    2.1关键岗位的胜任力模型在不断构建 1

    2.2任职资格体系在不断完善 2

    2.3绩效管理与职业生涯规划不断结合 2

    3国有企业人力资源绩效管理存在的问题 3

    3.1绩效管理观念薄弱 3

    3.2绩效考核手段不科学 3

    3.3绩效管理过程中缺乏员工沟通 4

    3.4绩效管理基础薄弱 4

    4国有企业人力资源绩效管理的对策 5

    4.1强化绩效管理观念 5

    4.2建立综

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