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人才政策感知与创新绩效的内在关联：人力资本的中介效应

一、引言

1.1研究背景

在当今高度竞争且快速变化的市场环境中，创新已成为企业生存与发展的核心驱动力。企业创新绩效不仅关乎其在市场中的竞争地位，更是决定企业能否持续发展、实现长远战略目标的关键因素。而人才，作为创新的主体和核心资源，对企业创新绩效的提升起着不可替代的作用。

人才政策作为企业吸引、培养、激励和留住人才的重要手段，在企业发展中占据着举足轻重的地位。合理有效的人才政策能够吸引高素质、高能力的人才加入企业，为企业注入创新活力和智慧源泉。通过提供良好的职业发展机会、具有竞争力的薪酬待遇以及完善的培训体系，人才政策可以激发员工的创新潜