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一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，属于______的范畴。

3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行______。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______代表组成。

5.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

6.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。

7.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反______。

8.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益，工会是代表职工利益、维护职工合法权益的______。

9.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得再次录用该劳动者。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（√）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位