2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议调解中，调解协议生效的关键条件是什么？

A.当事人双方自愿签署

B.调解委员会盖章确认

C.经劳动仲裁机构备案

D.需要双方共同申请法院执行

2、企业发生集体劳动争议时，劳动关系协调员应优先采取哪种措施？

A.立即上报当地劳动监察部门

B.组织双方代表协商谈判

C.直接启动劳动仲裁程序

D.要求争议双方签署调解协议

3、劳动争议调解档案保存的最长期限是？

A.3年

B.5年

C.10年

D.永久保存

4、劳动者因社保争议申请调解时，劳动关系协调员应重点审查哪些材料？

A.劳动合同复印件

B.社保缴费凭证原件

C.争议发生时的工资条

D.劳动能力鉴定报告

5、劳动争议调解中，调解协议的履行期限最长不得超过？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无固定期限

6、企业未签订书面合同时发生争议，劳动关系协调员应如何处理？

A.以实际用工为准

B.以口头约定为准

C.要求补签书面合同

D.直接认定违法事实

7、劳动争议调解中，当事人拒绝调解时应如何处理？

A.继续调解并记录过程

B.立即终止调解程序

C.建议向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.要求当事人签署放弃