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2025年人力资源管理与绩效评估

第1章人力资源管理基础理论与实践

1.1人力资源管理的内涵与发展趋势

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过科学的方法和系统化的管理手段，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等进行规划、组织、协调和控制的过程。人力资源管理的内涵已经从传统的“人事管理”发展为现代“人力资本管理”，强调员工作为组织核心资源的价值，注重员工的全面发展与组织目标的协同。

根据《人力资源管理（第8版）》（2023年），全球范围内人力资源管理的市场规模预计在2025年将达到12.5万亿美元，年