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薪酬体系设计方案

总则

适用范围

本薪酬设计方案适用于北京某某光学有限公司全体正式员工（由集团公司核工资

的高层管理人员除外）。

薪酬义

薪酬是公司对员工为公司付出的劳动和做出的绩效的合理补偿，同时是对员工学历

、职称、技能与经验等个人价值的认可“

目的

使薪酬与岗位价值紧密结合

使薪酬与员工业绩紧密结合

使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合

原则

公平性原则

本薪酬方案的设计以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。在确员

工薪酬时以岗位价值、个人价值、工作业绩及北京市社会平均工资水平和行业水平为参

考依据。

竞争性原则

本薪酬方案的设计以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

激励性原则

本薪酬方案的设计以增强对员工的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工

资单元的设计激发员工工作积极性。

经济性原则

本薪酬设计方案将保证员工的薪酬水平与公司的经济效益和承受能力相一致。

薪酬结构

北京某某光学仪器有限公司的基本