2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议调解组织在调解劳动争议时，调解协议具有法律约束力的前提条件是什么？

A.当事人自愿达成一致

B.经劳动仲裁机构确认

C.双方签署书面协议

D.由工会代表参与调解

2、企业因经营困难暂停工资发放，劳动者可采取的合法维权途径是？

A.直接向公安机关报案

B.向劳动监察大队投诉

C.提起民事诉讼要求支付工资

D.要求与单位协商分期支付

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同终止情形包括？

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位提前30天书面通知

C.女职工提出解除合同且未休产假

D.企业因经济性裁员解除合同

4、劳动争议仲裁委员会管辖范围不包括？

A.劳动合同履行地

B.劳动者工作地

C.用人单位注册地

D.争议发生地

5、企业单方面提高试用期工资标准需满足的条件是？

A.经双方协商一致

B.劳动合同约定不低于转正工资

C.提前15天书面通知

D.女职工怀孕后执行

6、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.5年

7、企业建立劳动安全培训制度时，培训费用承担主体是？

A.用人单位全额承担

B.劳动者个人承担

C.政府补贴承担