XX中学2026年春季学期班主任津贴发放及考核方案.docxVIP

XX中学2026年春季学期班主任津贴发放及考核方案.docx

XX中学2026年春季学期班主任津贴发放及考核方案

为进一步加强我校班主任队伍建设，充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，明确班主任工作职责，规范津贴发放管理，客观、公正评价班主任工作实绩，结合我校教育教学实际，特制定本方案。

本方案适用于我校2026年春季学期全体在岗班主任，津贴发放与考核工作坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的原则，做到公开、公平、公正，确保津贴发放有据可依、考核评价科学合理。

一、考核对象与周期

1.考核对象：本学期担任我校各年级、各班级班主任的在岗教职工（含临时兼任班主任人员，兼任期间按本方案执行）。

2.考核周期：2026年春季学期全学期（自开学之日起至期末结束），分中期阶段性考核（学期中点）和期末综合考核，中期考核占30%，期末考核占70%，综合核算最终考核成绩。

二、考核内容及评分标准

考核实行百分制，主要围绕班级管理、学生教育、家校协同、常规落实、工作成效五个维度开展，具体评分标准如下（总分100分）：

（一）班级管理（30分）

1.班级常规管理（15分）：严格落实校园常规要求，班级卫生、纪律、仪容仪表等日常管理规范，无明显疏漏；班级规章制度健全，学生自主管理机制完善，每周召开主题班会（不少于1次），记录完整。未按要求开展班会每次扣2分，班级常规检查不合格每次扣1分，扣完为止。