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劳务派遣工同工同酬的实现路径与司法实践

一、劳务派遣工同工同酬的现状与理论基础

（一）劳务派遣工的法律界定与同工同酬的内涵

劳务派遣作为一种特殊用工形式，其法律边界由《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）明确划定：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派往用工单位从事劳动，形成“三角劳动关系”（王全兴，2020）。这一模式因灵活性被广泛应用于制造业、服务业等领域，但也衍生出“身份区隔”问题——派遣工与用工单位正式员工虽在同一岗位工作，却在薪酬待遇上存在显著差异。

“同工同酬”的法律依据可追溯至《中华人民共和国劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬