外勤人员薪酬管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范外勤人员薪酬管理，保障外勤人员合法权益，提高外勤人员工作积极性，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售、市场、客服、技术支持等岗位。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保外勤人员薪酬与其工作绩效、工作责任、工作难度相匹配。

第二章薪酬构成

第四条外勤人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴和福利五部分构成。

第五条基本工资：

1.基本工资按照岗位工资标准确定，根据公司薪酬体系及市场薪酬水平设定。

2.基本工资不得低于当地最低工资标准。

第六条绩效工资：

1.绩效工资根据外勤人员的工作绩效、完成的工作量、工作质量等因素确定。

2.绩效工资的计算公式为：绩效工资=（基本工资×绩效系数）×工作完成率。

3.绩效系数根据公司薪酬体系及岗位要求设定。

第七条奖金：

1.奖金包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等。

2.年终奖根据公司年度经营业绩及外勤人员个人业绩确定。

3.项目奖金根据项目完成情况及外勤人员个人贡献确定。

4.特殊贡献奖根据外勤人员对公司做出的特殊贡献确定。

第八条补贴：

1.补贴包括交通补贴、通讯补贴、住宿补贴等。

2.交通补贴根据外勤人员的工作性质及出差次数确定。

3.通讯补贴根据外勤人员的工作性质及通讯费用确定。

4.住宿补贴根据外勤人员的工