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医疗机构人力资源管理与绩效评价手册（执行版）

第1章组织架构与管理职责

1.1人力资源管理体系概述

本章旨在明确医疗机构人力资源管理体系的总体架构、管理原则与运行机制，为人力资源管理工作的规范化、系统化提供依据。人力资源管理体系是医疗机构组织架构中不可或缺的一部分，其核心目标是通过科学的人力资源管理，实现机构的人才战略目标、组织效能提升与员工价值实现。

根据国家卫生健康委员会《医疗机构人员编制标准》及《医疗机构绩效考核办法》，医疗机构应建立以岗位职责为导向、以绩效为导向的人力资源管理体系。该体系涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系、职业发展等关键环节，确保人力资源管理工