2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，医疗单位进行岗位设置时应遵循的基本原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．按需设岗

C．因人设岗

D．精简高效

2、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式招聘？

A．应届毕业生

B．具有高级专业技术职称人员

C．涉密岗位人员

D．急需紧缺人才

3、下列哪项不属于事业单位绩效工资的组成部分？

A．基础性绩效工资

B．奖励性绩效工资

C．岗位工资

D．年终一次性奖金

4、在医疗单位人力资源配置中，编制管理的核心依据是？

A．患者数量

B．财政预算

C．机构职能与服务量

D．领导决策

5、下列哪项属于人力资源规划中的“外部供给预测”方法？

A．人员接替图法

B．马尔科夫模型

C．劳动力市场调查

D．技能清单法

6、事业单位对拟聘人员公示期一般不少于多少个工作日？

A．3

B．5

C．7

D．10

7、在员工培训中，针对医务人员的临床技能提升最适宜采用哪种培训方式？

A．专题讲座

B．案例分析

C．模拟演练

D．视频教学

8、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作