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工伤中“工作场所”的界定

引言

工伤认定作为劳动者权益保障的重要环节，直接关系到职工在遭受职业伤害后的救治、补偿与后续生活保障。在工伤认定的“三要素”（工作时间、工作场所、工作原因）中，“工作场所”的界定既是基础前提，也是实践争议的焦点。劳动者可能在车间操作机器时受伤，可能在外出洽谈业务途中遇险，也可能在单位卫生间滑倒……这些场景是否属于“工作场所”，不仅影响工伤认定结果，更关乎法律对劳动者权益保护的边界。本文将围绕“工作场所”的法律定位、实践难点及界定标准展开系统分析，以期为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、工作场所的基础概念与法律定位

（一）工作场所的语义与法律定义

从语义学角度看，“工作场所”通常指劳动者为完成工作任务而使用的物理空间，包括固定的办公区域、生产车间等。但法律层面的“工作场所”需结合工伤保险制度的立法目的进行扩展解释。我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤（国务院，2021修订）。这里的“工作场所”并非局限于狭义的“办公场地”，而是需要结合“工作原因”作合理延伸。

学者林嘉指出，工伤保险制度的核心在于“职业风险分担”，即劳动者因职业活动遭受的伤害应由用人单位通过工伤保险基金承担，因此“工作场所”的界定需体现对劳动者的倾斜保护（林嘉，2020）。这一观点意味着，法律意义上的“工作场所”需突破