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职场抑郁的“企业支持系统”构建

引言

职场抑郁正成为现代企业不可忽视的“隐形危机”。据世界卫生组织统计，全球范围内因抑郁和焦虑导致的年生产力损失已超过万亿美元（WHO，2020）。在我国，一项覆盖多行业的职场心理健康调查显示，超四成职场人存在不同程度的抑郁倾向，其中28%的受访者表示症状已影响正常工作（中国职场心理健康蓝皮书，2021）。这些数据背后，不仅是个体的痛苦，更是企业效率下降、人才流失、文化受损的连锁反应。传统的“事后干预”模式已难以应对日益复杂的职场心理问题，构建包含预防、识别、干预、发展的全周期“企业支持系统”，成为企业实现员工福祉与组织效能双赢的必然选择。

一、职场抑郁的企业关