专家库薪酬管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范我单位专家库（以下简称“专家库”）的管理，激励专家积极发挥专业特长，提高我单位整体服务水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于专家库中所有专家的薪酬管理。

第三条专家库薪酬管理应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现专家的专业价值和工作成果。

第二章职责

第四条专家库管理部门负责：

1.制定专家库薪酬管理制度；

2.负责专家薪酬的审核、发放；

3.建立专家薪酬档案；

4.对专家薪酬管理进行监督和考核。

第五条专家本人负责：

1.严格按照规定履行专家职责；

2.积极参与专家库的各项活动；

3.及时向管理部门反馈薪酬相关信息。

第三章薪酬构成

第六条专家薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和津贴补贴构成。

第七条基本薪酬：

1.根据专家的专业领域、技术水平、工作年限等因素确定；

2.基本薪酬按月发放。

第八条绩效薪酬：

1.根据专家参与项目、提供咨询、发表文章、参加培训等绩效情况确定；

2.绩效薪酬按项目或年度发放。

第九条津贴补贴：

1.包括交通补贴、通讯补贴、误餐补贴等；

2.津贴补贴按实际发生情况发放。

第四章薪酬发放

第十条专家薪酬的发放按月进行，每月发放一次。

第十一条专家薪酬的发放需符合以下条件：

1.专家已完成上月工作职责；

2.专家已参加当月工资发放培训；

3.专家无违反单位规定的行为。

第