专家售前方法论之大型企业人力资源咨询售前方案.pptx

企业人力资源咨询

售前方案;人力资源管理诊断

人力资源规划

组织管控体系

组织体系设计

薪酬福利体系设计

绩效管理体系设计

中长期激励体系设计

高管薪酬绩效体系设计;“人力资源诊断调研”是对人力资源管理体系的科学性、合理性、有效性等进行诊断与分析，类似于“企业健康体检”。诊断调研旨在通过问卷调研、现场访谈、资料调研、标杆对比等多种方式对企业的人力资源现状进行诊断分析，通过数据等信息的搜集与分析，得出诊断结论与改进建议，以供企业进行人力资源相关事项的决策提供专业的参考;EHMD诊断系统理论模型：

借鉴中智诊断模型，开展企业人力资源管理提供全方位诊断，诊断企业人力资源管理中存在的问题，构建最符合企业需要的人力资源解决方案;EHMD诊断系统：

最终呈现“九大模块、二十六重维度、七十九个重点”的人力资源管理水平判别体系;中智咨询人力资源管理体系诊断调研方法：;EHMD诊断系统成果示例：;诊断具体内容;;问卷调研模块说明;整体满意度：员工对组织及岗位体系模块的整体认可度接近60%，明显高于问卷调研整体满意度水平;组织定位与功能：对于公司较为成熟业务，大部分员工对现有部门分工界定较为认同，而对于新业务，各部门理解存在差异;部门类别;组织运行效率：近一半员工认为组织运行效率有待提升，需要进一步完善职责体系，通过专业化建设提升组织运行效率;组织结构与岗位分工模块：在公司存在转型背景下，员工对组