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国家休假管理制度规定

国家休假管理制度规定主要包括以下几个方面：

1.法定节假日：国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日的具体放假安排由国务院提前发布。

2.带薪年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，不满1年的，按实际工作时间折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.休假申请与批准：职工需要休年休假，应当提前30天向所在单位提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。

4.休假期间的待遇：职工在年休假期间，由所在单位按照其正常工作