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合同试用期开除

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权单方解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿金。

乙方在试用期内存在严重违反甲方依法制定的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，或被依法追究刑事责任的，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿金。

乙方在试用期内存在以下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿金：

一、严重违反甲方规章制度；

二、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

三、伪造、变造、隐匿或销毁与工作相关的文件资料；

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、被依法追究刑事责任的。

甲方依据本合同约定单方解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知乙方；如甲方选择不提前通知，应向乙方支付相当于一个月工资的代通知金。

乙方在办理离职手续前，必须完成所有工作内容及相关资料的交接，并向甲方指定人员进行确认。因乙方未完成交接或交接不清导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

本条款作为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。