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人力资源管理与企业培训指南（执行版）

第1章人力资源管理基础与战略定位

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织在战略层面上对员工进行规划、发展、激励、保留和评估的一系列管理活动。它不仅是企业运营的核心组成部分，更是组织实现战略目标的关键支撑。根据《人力资源管理基础》（2021版），人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与劳动法合规等。

在现代企业中，人力资源管理已从传统的“人事管理”演变为“战略伙伴”，通过科学的管理方法和系统化的流程，为企业创造价值。例如，某跨国企业