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2025年《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行)》

为正确适用劳动人事争议仲裁终局裁决制度，统一全省仲裁机构终局裁决适用标准，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规，结合四川省实际，制定本规则。

本规则所称终局裁决，是指仲裁委员会对劳动人事争议案件审理后作出的，除法律另有规定外，裁决书自作出之日起对用人单位发生法律效力的仲裁裁决。劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

终局裁决适用于以下争议类型：

（一）追索劳动报酬的争议。劳动报酬包括工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）、未休年休假工资报酬、高温津贴等基于劳动关系产生的货币性收入。仲裁请求涉及具体金额的，以仲裁委员会审理确认的单项金额为判断依据。

（二）追索工伤医疗费的争议。工伤医疗费包括职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在医疗机构进行治疗所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装配置伤残辅助器具所需费用等。

（三