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短期雇佣合同范本及法律风险提示

在当今灵活多变的用工市场中，短期雇佣因其灵活性高、成本相对可控等特点，被广泛应用于季节性用工、项目性用工或临时性岗位补充等场景。然而，短期雇佣并非简单的“一雇了之”，其背后同样潜藏着诸多法律风险。一份严谨规范的短期雇佣合同，不仅是明确双方权利义务的基石，更是防范用工风险、保障劳资双方合法权益的关键。本文将提供一份短期雇佣合同范本，并就其中涉及的主要法律风险进行提示，以期为企业和劳动者提供有益参考。

一、短期雇佣合同范本

短期雇佣劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地（通讯地址）：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华