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国有企业员工入职制度

为规范国有企业员工入职管理，保障企业与员工合法权益，促进新员工快速融入组织，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于企业及所属全资、控股子企业通过校园招聘、社会招聘、内部调动（含跨法人主体调动）、政策性安置等方式首次与企业建立劳动关系的全体新入职员工（以下简称新员工）。

一、入职准备阶段管理

（一）员工需备材料

新员工应在报到前5个工作日内，按以下要求提交完整入职材料（原件及复印件各1份），材料不齐或不符合要求的，报到日期顺延：

1.身份与资质证明：有效居民身份证；最高学历、学位证书（海外学历需提供教育部