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事业单位绩效考核制度方案

一、背景与目标

（一）制度建立背景

随着事业单位改革的深化，传统的粗放式管理模式已难以适应现代公共服务体系建设需求。部分单位存在”干多干少一个样、干好干坏没区别”的现象，员工积极性未被充分激发；考核标准模糊、流程随意等问题，导致考核结果与实际贡献脱节，制约了单位整体效能提升。为贯彻落实事业单位人事管理相关政策要求，建立科学、规范、可操作的绩效考核体系，成为推动单位高质量发展、提升公共服务水平的重要抓手。

（二）制度核心目标

本制度以”激励担当作为、提升服务效能”为核心导向，重点实现三方面目标：一是通过明确考核标准，解决”考什么”的问题，引导员工聚焦主责主业；二是规范考