发廊员工积分管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我发廊员工管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，促进发廊业务发展，特制定本积分管理制度。

第二条本制度适用于我发廊全体员工，包括但不限于发型师、洗护师、助理、店长等。

第三条积分制度以公平、公正、公开为原则，旨在激励员工努力工作，提升服务质量，增强团队凝聚力。

第二章积分体系

第四条积分分为基础积分和奖励积分。

第五条基础积分：

1.新员工入职满一个月后，自动获得100分基础积分。

2.员工每月出勤率达到90%以上，每月增加50分基础积分。

3.员工每月服务客户满意度达到90%以上，每月增加50分基础积分。

第六条奖励积分：

1.完成月度销售目标，每完成1万元增加100分奖励积分。

2.完成季度销售目标，每完成1万元增加200分奖励积分。

3.获得客户好评或感谢信，每次增加50分奖励积分。

4.参加公司组织的培训并取得优异成绩，每次增加50分奖励积分。

5.在工作中表现突出，被店长或上级领导表扬，每次增加30分奖励积分。

第三章积分使用

第七条积分可用于兑换以下福利：

1.免费产品试用：根据积分等级，可免费试用不同等级的产品。

2.培训机会：积分达到一定数量，可优先参加公司组织的培训。

3.奖金奖励：积分达到一定数量，可兑换现金奖励。

4.休假奖励：积分达到一定数量，可享受额外休假。

第八条积分兑换需符